Kurz pre recruiterov, personalistov, vedúcich pracovníkov. Spoznajte proces prijímania zamestnancov a trendy v recruitingu aplikovateľné vo vašej spoločnosti.

Obsah školenia: Špecialista recruitingu 1. deň Štruktúrovaný behaviorálny rozhovor ako výberový nástroj Lektor: PhDr. Martin Jakubek, PhD. Rozhovor ako výberová metóda pod mikroskopom: najčastejšie využívané typy, ich výhody a nevýhody, spôsoby a stratégie vedenia rozhovoru Príprava rozhovoru, určenie typických pracovných kompetencií a spôsobov ich postihovania, kontrola nad priebehom a procesom rozhovoru, prepojenie rozhovoru s kompetenčným profilom pracovného miesta Obvyklé zdroje otázok pri príprave na rozhovor, situačné otázky verzus otázky zamerané na minulosť, ostatné typy otázok Štruktúra rozhovoru: priebeh, otázky, systém hodnotenia odpovedí, kontrola nad jeho priebehom Minulé pracovné správanie uchádzača ako hlavný zdroj informácií o jeho budúcom pracovnom správaní. Problematika dôkazu a protidôkazu kompetencie Nácvik tvorby otázok ku vzorovým kompetenciám (schopnosť tímovej spolupráce, systematickosť a sebaorganizácia, líderstvo atď.) Technika STAR, iné spôsoby rozvíjania odpovedí uchádzača Interaktívny nácvik vedenia štruktúrovaného behaviorálneho rozhovoru a hodnotenia výstupov z neho Zásady záverečného zhodnotenia rozhovoru, kvalifikovaný odhad motivácie, spôsobilosti, kariérovej orientácie, osobnej integrity a bezproblémovosti uchádzača 2. deň Najčastejšie chyby vo výberových rozhovoroch, toxické osobnosti na pracovisku Lektor: PhDr. Martin Jakubek, PhD. Na čo si dať pozor pri výbere zamestnancov a ako nevybrať do tímu toxické osobnosti - dajú sa rozpoznať Čo sú toxické typy osobností a čím presne ohrozujú pracoviská? Aké majú nepsychológovia šance odhaliť ich v rámci výberových procedúr? 3. deň LinkedIn – prakticky pre personalistov Lektorka: Jana Sliacka Prečo je LinkedIn najpoužívanejšia sociálna sieť na obsadzovanie stredného a vyššieho manažmentu? Ako ju môžete skutočne využiť aj pri nižších pozíciách? Ako vytvoríte zaujímavý profil, ktorý pracuje za vás? Ako efektívne pracovať s kontaktmi, ktoré máte, a získať kvalitných ľudí? Ako osloviť potenciálneho kolegu? Prečo vám neodpovedajú? Oplatí sa platená verzia LinkedInu? Ako overiť ich dôveryhodnosť a aká je LinkedIn etiketa? Ako budovať efektívnu firemnú komunikáciu, ktorá bude reprezentovať a predávať vás/vašu firmu. Tipy a triky, ktoré vám ušetria čas a prinesú výsledky. Ako myslieť inak ako väčšina konzultantov a personalistov a nájsť ľudí, ktorí „nemôžu/nechcú“ byť nájdení. Ako sa odlíšiť sa od konkurencie a prilákať správnych kandidátov Lektorka: Jana Sliacka Blue ocean strategy pri hľadaní kandidátov – čo nás odlišuje a robí atraktívnymi? Psychologické fenomény ľudského myslenia – čo je atraktívne pre potencionálnych kandidátov? Generácie X, Y, Z čo ich motivuje Ako sa odlíšiť sa od konkurencie a prilákať správnych kandidátov? Najčastejšie chyby pri inzercií a propagácií Komu je určený Vzdelávací program je určený pre recruiterov, personalistov, manažérov a všetkých záujemcov o danú problematiku. Harmonogram Školenia: deň: workshop Štruktúrovaný behaviorálny rozhovor ako výberový nástroj (4.11.2025, 18.2.2026, 20.4.2026, 26.11.2026) deň: workshop Najčastejšie chyby vo výberových rozhovoroch, toxické osobnosti na pracovisku (5.11.2025, 19.2.2026, 21.4.2026, 27.11.2026) deň: workshop LinkedIn – prakticky pre personalistov a Ako sa odlíšiť sa od konkurencie a prilákať správnych kandidátov (11.11.2025, 20.2.2026, 22.4.2026, 28.11.2026) Harmonogram 1. deň: 08.30 – 09.00 registrácia účastníkov 09.00 – 11.30 praktický workshop: Štruktúrovaný behaviorálny rozhovor ako výberový nástroj 11.30 – 12.30 obed 12.30 – 15.00 praktický workshop Harmonogram 2. deň: 08.30 – 09.00 registrácia účastníkov 09.00 – 12.00 praktický workshop: Najčastejšie chyby vo výberových rozhovoroch, toxické osobnosti na pracovisku Harmonogram 3. deň: 08.30 – 09.00 registrácia účastníkov 09.00 – 12.00 praktický workshop: LinkedIn – prakticky pre personalistov 12.00 – 13.00 obed 13.00 – 15.00 praktický workshop: Ako sa odlíšiť sa od konkurencie a prilákať správnych kandidátov

Certifikát Certifikát potvrdzuje odborné vydavateľstvo Verlag Dashöfer, s. r. o. Ako príjemca certifikátu máte konkurenčnú výhodu na trhu práce a väčšiu dôveru zamestnávateľov vo vaše vedomosti. Podmienkou získania certifikátu je úspešne vyriešený test, čo znamená minimálne 60 % správnych odpovedí na otázky otvoreného a uzavretého typu.